“1993年7月，我大學(xué)畢業(yè)以后來到紅豆集團。紅豆‘一方水土用八方人’的理念培養(yǎng)了我，從此無錫就是我的第二故鄉(xiāng)，紅豆就是我的家?！被貞洰?dāng)年剛來紅豆時的場景，王竹倩講得動情。

王竹倩，自1993年從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)后進入紅豆集團，從一名辦公室文員做起，先后擔(dān)任辦公室副主任、團委書記、宣傳部部長、集團常務(wù)董事、黨委副書記等職位，獲江蘇省優(yōu)秀團干部，無錫市“五一勞動獎?wù)隆薄?/span>2019年4月，王竹倩接任集團工會主席一職，以“四鑄四有”推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。2020年1月，紅豆集團被列為全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作試點單位，受到全國總工會等各級工會和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

“我對紅豆，一直心懷感恩”

王竹倩、錢靜、王曉軍、閔杰、顧金龍、喻瓊林……他們都是紅豆集團領(lǐng)導(dǎo)干部。他們有一個共同點：都是上世紀(jì)九十年代初集團引進的大學(xué)生。

“一方水土要養(yǎng)八方人、用八方人”“人人都要坐兩條腿的凳子”，從1987年紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江辭去公職，成為公司引進的第一個大學(xué)生，紅豆集團以海納百川的胸襟，凝聚了大批來自五湖四海的優(yōu)秀人才。幾千名大學(xué)生在紅豆安家落戶、成長成才，王竹倩就是其中的典型代表之一，在紅豆的平臺上，她從基層員工成長為集團高管。

王竹倩初來紅豆應(yīng)聘時，面試官就是周海江，“當(dāng)時，我看紅豆能將這么年輕的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層，這是一個看重個人能力的企業(yè)。所以，我選擇留了下來?！?/span>

“對于紅豆，我一直心懷感恩”。作為近30年的“紅豆人”，王竹倩見證了紅豆集團的發(fā)展壯大和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善。她相繼參與了集團大大小小各種事務(wù)，如企業(yè)股份制改造、四制聯(lián)動的實施、1995年百萬年薪招聘總經(jīng)理、1998年與法國著名服裝設(shè)計學(xué)院ESMOD聯(lián)合辦學(xué)，包括2004紅豆“海選”總裁，“我作為競選經(jīng)辦人，見證了紅豆制度選人的公正、公開、透明?！?/span> 2001年開始，主持打造“紅豆七夕節(jié)”的推進，憑借“尋找當(dāng)代王維”、詩詞名家筆會等招牌節(jié)目，王竹倩獲評“全國優(yōu)秀策劃師”。

跟隨紅豆集團創(chuàng)始人周耀庭、紅豆集團董事局主席周海江工作多年，王竹倩被兩任黨員帶頭人的干勁、拼勁深深打動和感染，“作為企業(yè)帶頭人，他們一直發(fā)揮著黨員的吃苦耐勞和清正廉潔，即使在紅豆發(fā)展上了規(guī)模以后，依舊沒有貪圖享樂，他們從沒有假期，幾乎天天工作到凌晨。領(lǐng)頭人都這么拼，我們更沒有理由不努力。”王竹倩說。

上世紀(jì)九十年代，王竹倩身兼數(shù)職，不僅擔(dān)任辦公室工作，還兼任了企劃部和人力資源工作，忙起來甚至三天三夜不睡覺?！安挥X得累，只覺得充滿了干勁！”2003年，生女兒以后，她只休了一個月的產(chǎn)假就趕回來工作了，在休假期間也堅持在家辦公。

“為員工辦實事辦好事，是我的心愿”

2019年4月，47歲的王竹倩已在黨委宣傳條線工作多年，組織上擬安排她兼任工會工作，負責(zé)推進集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。征求意見時，她說：“我就是從外地大學(xué)生成長起來的，能給基層員工多辦實事好事，就是我的最大心愿?！?/span>

時間緊、任務(wù)急，工作量大，王竹倩同志帶領(lǐng)工會條線，克服重重困難，在上級工會和集團黨委指導(dǎo)下，迅速成立產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組，認真落實中央和省、市、區(qū)有關(guān)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的部署要求，總結(jié)提煉推廣精進紅豆集團產(chǎn)業(yè)工人改革試點經(jīng)驗做法，全面梳理“四鑄四有工作法”。其中，“培訓(xùn)積分制”、“星級員工上大學(xué)”、“競爭上崗”、“車間回音壁”、“合理化建議”等新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)典型經(jīng)驗獲得廣泛好評，得到了上級部門充分肯定。2019年7月，中華全國總工會原副主席、書記處書記、黨組副書記張工來到紅豆，他被紅豆集團以“資本為中心”到“以人民為中心”轉(zhuǎn)變的理念和做法深深觸動，力主推廣紅豆的經(jīng)驗做法。2020年1月，紅豆集團入選全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位，是僅有的兩家民營企業(yè)之一。

“試點”先行變“示范”，2021年4月，中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記陳剛參觀了紅豆職工之家后，給予了高度評價，要打造好全國產(chǎn)改的“紅豆經(jīng)驗”。

“在紅豆，雖然我們是普通工人，但我們感覺跟國家大事很近?！?/span>2021年7月1日，紅豆集團職工集中收看了中國共產(chǎn)黨成立100周年大會后，一位職工這樣感慨道。在職工中廣泛開展思想政治工作，這是紅豆集團的一大特色，也是一大法寶。集團黨委書記、董事局主席周海江總是帶頭開展中央精神學(xué)習(xí)會，帶領(lǐng)全體職工“永遠跟黨走”。2021年，在集團黨委開展的“慶百年、報黨恩、爭先鋒”主題活動中，很多“黨員先鋒”就來自于一線。

紅豆“四鑄四有”的機制讓很多外地工人留了下來，跟王竹倩一樣，把紅豆當(dāng)成了自己的家。“3年內(nèi)在無錫買房，10年后讓父母養(yǎng)老享福……”10年前，紅豆集團員工劉時榮這樣描述著自己的夢想?！拔壹以谵r(nóng)村，長大后我就想，要能找到一份好工作，和父母妻小一起過上好日子?！?僅有初中文化的他，要實現(xiàn)這樣的夢想，按說不容易。但是在紅豆，他實現(xiàn)夢想的時間縮短了一半。他由于勤奮好學(xué)不僅被評選為“三星級員工”、帶薪免費上了大學(xué)，還通過競爭上崗成為安全管理干部，他還把70多位自己的親戚、老鄉(xiāng)帶到了紅豆。在紅豆，有700多名“三星級”員工，其中100多人跟劉時榮一樣免費上了大學(xué)?！爱a(chǎn)改給我?guī)淼牟粌H是事業(yè)的發(fā)展，更是勞動被尊重的感動、思想再洗禮的重生?！眲r榮說，“現(xiàn)在，紅豆就是我的家?！?/span>

“劉時榮是紅豆產(chǎn)改的典型代表，讓更多像他這樣的員工在紅豆得到尊重和培養(yǎng)，就是我們工作的意義?！蓖踔褓徽f。她總是鼓勵集團的優(yōu)秀工人多帶徒弟、多講課，激勵更多紅豆人，而她本人也常常受邀到各地工會、企業(yè)去講課，把紅豆經(jīng)驗傳播出去。

 “時刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)”

直到現(xiàn)在，王竹倩仍留著一頭干練的短發(fā)，時刻保持著闖的精神、干的勁頭，當(dāng)有新的崗位需要她的時候，她總是毫不猶豫地答應(yīng)下來。目前，除了擔(dān)任集團黨委副書記、工會主席外，她還兼任著集團的監(jiān)事會主席、紀(jì)委書記等崗位。

2021年，王竹倩接任集團紀(jì)委書記，多項任務(wù)疊加，千頭萬緒的工作讓她一刻不敢放松。遠在湖南老家的母親因為突發(fā)心臟病兩度進了ICU，她都沒有抽出時間來回老家，對此她總是愧疚不已。對待自己的事，她總是馬馬虎虎，但是對待工作和員工的事，她卻總是盡心盡力。

在紅豆集團的近3萬名員工中，有一半以上來自農(nóng)村。“要實實在在地干，不能讓職工寒了心，走了人?！蓖踔褓豢偸菍刹窟@樣說。事實上，紅豆集團的員工忠誠度非常高，也從沒有出現(xiàn)過員工向上級部門維權(quán)的情況。

“政治有方向、事業(yè)有希望、生活有保障、情緒有釋放”，這是紅豆集團培養(yǎng)職工的目標(biāo)，也是王竹倩經(jīng)常說的四句話?！八蔫T四有不是口號，只有把職工裝在心中，多辦實事多解難事，職工才會把你當(dāng)親人。”身為工會主席，王竹倩總是心系職工，帶領(lǐng)黨員干部盡心盡力解決大家生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。在工作之余，王竹倩每年要花大量時間去了解職工需求。每年春節(jié)和酷暑、嚴寒時節(jié)，王竹倩一定會到困難職工家中、車間看望慰問。工會工作到位沒、家庭生活來源主要靠什么、孩子上學(xué)有什么困難……這些事她都一一記在本上、放在心上。

每年，王竹倩還負責(zé)紅豆慈善基金的發(fā)放，為了幫助到真正困難的職工，王竹倩對統(tǒng)計上來的困難職工家庭要進行一家家調(diào)研，力求真實精準(zhǔn)。

為關(guān)心員工的生產(chǎn)生活、職業(yè)成長不斷奔走忙碌?！盀閱T工服務(wù)是最幸福的事、最有意義的事！”王竹倩說，“共產(chǎn)黨人要始終把自己置身于人民群眾中。其實我做的事情，都只是作為共產(chǎn)黨員的分內(nèi)之事。”關(guān)于推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，王竹倩對自己還有著更高的要求：“與員工打造利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，把紅豆打造成民企產(chǎn)改的樣板，讓紅豆成為暢所欲言、有所作為的家?！?/span>