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    4月6日上午，紅豆集團召開2015年社會責(zé)任報告啟動會。中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心副主任、中標(biāo)民營企業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略指導(dǎo)中心主任林彬，集團董事局聯(lián)席主席周海江，集團各一級子公司總經(jīng)理、集團總部部長及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加會議。會議對編制2015年紅豆集團社會責(zé)任報告的相關(guān)工作進行了部署和安排。
    林彬代表調(diào)研專家團隊作發(fā)言，他介紹了社會責(zé)任報告的意義及評價體系、標(biāo)準(zhǔn)。林彬表示，企業(yè)社會責(zé)任涉及到經(jīng)濟、社會、環(huán)境等多個領(lǐng)域，需要企業(yè)自身加強社會責(zé)任認(rèn)識和實踐。他對紅豆集團一直以來十分重視社會責(zé)任工作，在吸納就業(yè)、公益慈善、“一帶一路”節(jié)點上扮演關(guān)鍵角色等方面做出的大量扎實有效的工作給予了高度評價，認(rèn)為紅豆所承擔(dān)的社會責(zé)任在民企中堪稱典范。
    隨后，周海江簡要介紹了紅豆社會責(zé)任情況，強調(diào)“八方共贏”理念。他認(rèn)為，過去的競爭是在企業(yè)與企業(yè)之間進行，現(xiàn)在則是生態(tài)圈與生態(tài)圈的競爭，紅豆不斷在追求的，正是攜手股東、員工、客戶、供方、合作伙伴、政府以及和環(huán)境、社會（社區(qū)）一起實現(xiàn)“八方共贏”。 林彬還對社會責(zé)任報告編制工作提出了“五有”建議：有思想、有對象、有數(shù)據(jù)、有布局、有作用。隨后，專家團隊還在集團內(nèi)進行了為期三天的系統(tǒng)調(diào)研，包括對集團人力資源、黨建、法務(wù)、品牌文化、環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)及一些利益相關(guān)方等方面進行了詳細(xì)的訪談，并通過系統(tǒng)的梳理、整理后編制集團首部社會責(zé)任報告。