“80、90后”員工重視工作“好玩”

    昨天，由無錫人社局、智聯(lián)招聘評選的“2015中國年度最佳雇主”出爐，紅豆集團(tuán)有限公司、中航工業(yè)集團(tuán)、江蘇富仁集團(tuán)、肯德基等企業(yè)獲得十佳稱號。

　　十佳雇主攬人有絕活

　　“我們今年的HR團(tuán)隊中加入了一名藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的員工，除了想讓招聘信息更有意思之外，也體現(xiàn)集團(tuán)多元包容的用人政策，企業(yè)文化也正在向年輕化調(diào)整。”昨天，頒獎現(xiàn)場，剛獲得最佳雇主的企業(yè)紅豆集團(tuán)的人事負(fù)責(zé)人告訴記者，在紅豆的4個不同領(lǐng)域都有引才政策，在員工的基礎(chǔ)服務(wù)、宿舍配備上每年都在提升，“讓員工在公司工作更具幸福感，是我們的目標(biāo)。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，獲得十佳雇主的企業(yè)都有不同的攬人“絕活”，“公司經(jīng)常是一年度的招聘還沒開始，就會在網(wǎng)上收到不少簡歷?！敝泻焦I(yè)607所的人事負(fù)責(zé)人表示，無錫之所以會興起“研究所熱”并不是偶然，研究所的待遇、管理風(fēng)格已不遜色于上海的外企、央企?！半m然科研院所的工作也很累，加班是常事，但我們會信任所有的員工，即使是剛畢業(yè)的年輕人，都能在這里得到價值提升?！?/p>

　　與往年不同的是，新上榜的企業(yè)有一大部分比重是制造業(yè)企業(yè)，“城市的轉(zhuǎn)型發(fā)展，會帶來用人需求上的變化，員工對制造業(yè)企業(yè)的認(rèn)可無疑是產(chǎn)業(yè)的‘穩(wěn)定劑’?！比松缇指本珠L胡逸表示。

　　員工最需要被“尊重”

　　參看此次最佳雇主的評價指標(biāo)，出現(xiàn)了雇主形象、組織管理、雇主品牌戰(zhàn)略等多個維度，而受訪者認(rèn)為最佳雇主最應(yīng)具備的特征是對員工的尊重，企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞雇員的需求，調(diào)整自己的組織模式。

　　“有競爭力的薪酬”這項指標(biāo)已經(jīng)從以往的第1位落到第6位，單純依靠薪水來留住人才的時代已經(jīng)隨著社會整體生活質(zhì)量的改善逐漸弱化。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，勞動力比任何時候都更有流動性、更稀缺、更注重體驗,而即使目前經(jīng)濟(jì)下行，就業(yè)市場仍需求多于供給，優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為企業(yè)諸多挑戰(zhàn)的首位。雇主和雇員的關(guān)系由舊雇主經(jīng)濟(jì)主義的雇傭關(guān)系向新雇主經(jīng)濟(jì)主義的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變，即以企業(yè)為中心的價值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨蛦T為中心，并以前所未有的速度發(fā)展。

　　新雇主經(jīng)濟(jì)主義浪潮已經(jīng)來臨，雇主需要以員工需求為核心來打造雇主形象、傳遞品牌信息。因此，新時代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工，尊重員工的體驗與感受。

　　塑造讓“80后、90后”滿意的企業(yè)

　　“360總部有漂亮的觀景平臺”、“谷歌公司可以帶寵物進(jìn)入”……現(xiàn)場，記者看到不少新奇的企業(yè)管理模式，而這些企業(yè)的改變皆是針對“80、90后”的年輕員工，“我們也將按摩師帶進(jìn)辦公室，給員工作免費(fèi)的按摩，這樣的活動評價很高?！敝锹?lián)招聘無錫分公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，從前幾年開始，就增加了不少類似的軟性福利，以增強(qiáng)員工幸福感。

　　“未來，‘80、90后’ 的員工會成為企業(yè)的主力，只有成為他們眼中有意思的企業(yè)，才會有一份好工作?！比松缇值膶＜冶硎?，下一代的最佳雇主必須承認(rèn)“80、90后”的價值，并給予他們自由的工作氛圍，重塑企業(yè)文化，還必須有好玩的任務(wù)。

來源：http://jnwb.net/node/finance/finance2/201601/t20160127_1157539.shtml